金陵建工視人才為最重要的戰略資源,通過選才、用才、激才、留才多方面的環節,致力打造金陵建工一流的精英團隊,創金陵建工一流的品牌。
選才
品德第一,才能第二,職稱資格、學歷第三
金陵建工歡迎德才兼備的優秀人士加盟企業,共創金陵建工的事業。對于品德優秀,決定與企業共發展的員工,即使能力略有不足,企業也會給予機會,但對缺乏職業道德、不誠信的人員,即便能力再強,也絕不給予任何資源與機會。
用才
用人所長,讓員工全面發展
金陵建工對每一位員工提出明確的要求:“精一門、會兩門、懂三門”,將員工安排至適合的崗位,發揮員工的專長; 建立內部人才庫,通過內部培訓、師徒帶教制,建立人才梯隊;通過輪崗,變換工作內容,從而讓員工調整思維模式,全面提升工作技能。
激才
以薪酬待遇激勵人才,以更多的發展機會激勵人才
金陵建工執行薪資水平上不封頂的政策,對有發展潛力的,能力水平超出既定崗位的人員,企業會給予職位與薪酬水平的同步提升,在金陵建工,一份耕耘,一份回報。
留才
以環境留人,以事業留人
踏實穩健是金陵建工的一貫作風,這里提供給員工充分實踐的機會,企業倡導在實踐中發現人才。在這里員工有充分施展才華的機會與環境,對于全意為企業做事的人與行為,企業將提供工作與生活綠色服務通道。對于決意與企業共患難,同發展的“賢”才,即便外部環境復雜多變,企業也決不輕言放棄。